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新大牧業生產系統中層管理人員競聘會成功舉辦

【摘要】:
為了滿足公司長期發展戰略布局的調整,激發中層管理人員的工作積**性。4月18日,河南省新大牧業股份有限公司(以下簡稱新大牧業)生產系統中層管理人員競聘會在新大義馬養殖有限公司二樓會議室成功舉行,新大牧業生產總監謝有福、營養總監邱曉東、環保部經理張超、宜陽新大韦德体育官网育種經理郭廣濤、宜陽新大農牧經理朱志恒等作為評委出席了本次競聘會。  ?  競聘原則  本次競聘遵循公平、公正、公開、人崗匹配、平等、自愿

韦德国际娱乐   為了滿足公司長期發展戰略布局的調整,激發中層管理人員的工作積**性。4月18日,河南省新大牧業股份有限公司(以下簡稱新大牧業)生產系統中層管理人員競聘會在新大義馬養殖有限公司二樓會議室成功舉行,新大牧業生產總監謝有福、營養總監邱曉東、環保部經理張超、宜陽新大韦德体育官网育種經理郭廣濤、宜陽新大農牧經理朱志恒等作為評委出席了本次競聘會。

  

 

  競聘原則

  本次競聘遵循公平、公正、公開、人崗匹配、平等、自愿的原則,本著 “人盡其才、才盡其用、適才適所”的用人理念,通過“賽馬不相馬”的競聘方式在全公司范圍內進行公開選拔,確保競聘的權威性和實效性。

  競聘崗位

韦德国际娱乐   此次競聘涉及到的崗位有:宜陽縣新大韦德体育官网育種有限公司儲備副場長,宜陽新大農牧有限公司儲備副場長。經過自薦、部門推薦、資格審查和競聘評估等層層環節的遴選,**后,共有來自義馬二場呂貴成、中牟一場王民星等7名員工符合競聘資格,并進入競聘演講環節。

  競聘現場

  競聘會上,新大牧業生產總監謝有福表示,競爭上崗,對促進公司人才隊伍建設具有非常重要的意義。通過競聘上崗的形式,逐步建立起優勝劣汰的競爭激勵機制,將“人盡其才、才盡其用、適才適所”的用人理念切實落到實處。人才是企業發展的核心,在企業發展的道路上**重要的是發現人才、培養人才、留住人才,只有這樣才能保證公司的可持續發展。

  競聘開始,7位競聘者依次上場,他們結合自身基本情況、競聘優勢、工作設想、管理思路以及外圍關系維護與處理等多個方面進行闡述。他們的演講條理清晰、思路開闊,對競聘崗位充滿了信心和激情,體現了新大牧業員工勇于挑戰、砥礪創新的精神風貌。

  此次競聘會的順利召開,強化了公司選人用人的渠道,為公司員工特別是青年人才脫穎而出提供了競爭和施展才華的舞臺,進一步激發了中層管理人員的工作積**性和創造性。

  隨著養豬行業不斷進入深水區,未來十年養豬行業在進入黃金期的同時,也面臨著諸如疫病防治、新型環保、政策趨緊等壓力,新大牧業順勢而為,在這個機遇點上不斷擴大戰略布局,以持續高速的發展態勢開啟了新大牧業的壯麗新篇章。

  “大風起兮云飛揚,安得猛士兮守四方”。嶄新的疆域需要更多德才兼備之士去大展雄略,未來已來,每一個披堅執銳的新大勇士們拿出你們的鐵血精神和錚錚戰績去列土封疆雄霸一方吧!