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新大牧業生物安全部部門經理崗位競聘成功舉行

【摘要】:
人才是企業的戰略核心,而良好的競爭機制又是人才選進的有效保證。一直以來,新大牧業始終致力于在企業內部打造良好的競爭生態。

公司簡介韦德国际娱乐:河南省新大牧業股份有限公司--更專業的高端生豬供應商。公司成立于1998年,總部位于河南省鄭州市高新區總部企業基地,是一家集韦德体育官网育種,生豬生產、循環農業、工程研發、安全食品、咨詢服務于一體的綜合性農牧集團。公司業務范圍覆蓋鄭州、洛陽、義馬、安陽等地市,現有全資子公司10個,控股分公司2個,參股公司2個,養豬工程研究中心1個,公司全心致力于韦德体育官网育種、技術研發、合作推廣、資本融合和產業鏈發展。新大牧業現有核心母豬群2.5萬頭,年出欄生豬60萬頭;2018年存欄母豬4.5萬頭,年出欄生豬達到100萬頭,年增長持續保持在20%—30%。

厚德正道,篤行致遠。新大牧業現有員工1200余人,大專以上學歷占三分之二。公司已建立起常態的人才交流機制和技術引進機制,與國內、國際一流的專家團隊緊密合作,加速公司在生產技術、生產成本及企業運營管理方面的國際化進程。公司始終堅持“走出去”和“引進來”的發展戰略,先后與國際知名科研機構、國際知名專業院校、國內知名重點高校以及省內重點本專科院校進行廣泛聯合與合作,不斷增強公司的可持續發展能力和后備創新力。

新大人牢記使命、不忘初心、創新變革、砥礪前行,致力于成為高端生豬產業鏈的組織者、整合者、踐行者,為中國生豬行業探索出可持續發展的路徑和模式,并把“新大牧業”打造成全國以致世界著名品牌企業。

人才是企業的戰略核心,而良好的競爭機制又是人才選進的有效保證。一直以來,新大牧業始終致力于在企業內部打造良好的競爭生態,從新員工的入職培訓,到各階段生產成果pk、場容場貌pk、貢獻積分制管理,再到開展公開競聘等模式,使企業形成“比、學、趕、超”的良性競爭氛圍,為企業實現科學發展提供有利的人才支撐。

韦德国际娱乐 2017年12月25日,新大牧業生物安全部部門經理崗位競聘在公司總部八樓多功能廳成功舉行!競聘活動本著 “人盡其才、才盡其用、適才適所”的用人理念,通過“賽馬不相馬”的競聘方式在公司范圍內進行公開選拔,競聘流程包含下發公告、自主報名、提交報名資料、資格審查、演講及答辯、評審小組測評與選定、公告公示等環節,確保整個競聘過程公開、公平、公正。本次競聘由公司董事長李長青親自帶領高管團隊組建評委會,現場對競聘人員進行提問和點評,體現新大牧業對于人才選拔的高度關注。區域獸醫主管賀俊暢、丁振江作為競聘者參與了此次競聘。

韦德国际娱乐 新大牧業始終堅持通過競聘機制選拔人才,著力完善人才選拔任用、管理監督機制,建立科學的、系統的競聘選拔的方式,持續保持人才選拔過程中的公開性和透明性,為集團公司可持續健康發展、儲備優質人才資源、營造良好的用人環境提供堅實的保障!