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發現?新大人系列㈢|平凡但不平庸 他是基層的發光者

【摘要】:
2010年入職新大,初中文化水平,現任伊川繁殖二場分娩組飼養員。生產中心季度PK中獲分娩組成績最佳飼養員,從2017年以來,飼養產房批次19批,平均合格率94.4%,位于四個繁殖場所有飼養員合格率第一名。

韦德国际娱乐 前面的話:2018年伊始,新大馨語發起“發現?新大人”系列報道,亦為之尋找吾輩之棟梁、新大之脊梁!本期我們專訪的人物是河南省新大牧業股份有限公司伊川利潤中心伊川繁殖二場分娩組飼養員——李銳平。

人物介紹:2010年入職新大,初中文化水平,現任伊川繁殖二場分娩組飼養員。生產中心季度PK中獲分娩組成績最佳飼養員,從2017年以來,飼養產房批次19批,平均合格率94.4%,位于四個繁殖場所有飼養員合格率第一名。

善于思考  創新不僅是管理層的事 

和善、樂觀,這是我見到李銳平的第一印象。2010年來到新大,一待就是八個年頭,用李銳平的話形容就是“48歲來到新大,現在56歲,在這里度過了不惑之年,也是在這里,迎來了自己的知命之年”。說實話,在決定寫李銳平之前,我的心是忐忑的,唯恐我的筆尖難以觸及她工作生涯中最深刻的部分,因為我難以想象一個基層員工能夠在自己崗位上堅守八年。八年的時間匆匆,她把飼養員的角色演繹到了極致。

對弱伟德国际的處理一直是繁殖場難以割舍的問題,弱伟德国际的存活率嚴重影響著產房合格率和批次成績,處理得當對公司將會是一筆不菲的財富,相反,處理不好就會造成一定的損失和遺憾。而對于很多人來說,他們總是習慣性的把大把精力用在健康伟德国际的飼養管理中,畢竟這部分伟德国际占據伟德国际群的大半,對于弱伟德国际而言,總是采取聽之任之、努力一陣后眼看不見效就自動放棄的心態,但是李銳平卻不以為然,她對弱伟德国际有著獨特的情愫和想法,在完成健康豬日常飼養的同時,還注重對弱伟德国际的關懷,只要存在一絲希望,她都不會放棄。

韦德国际娱乐 李銳平的這種創新管理思維讓組長張鵬鵬刮目相看,在李銳平采訪提綱的最后,張鵬鵬工工整整的寫著這樣一句話:“她是我見過的唯一一個在基層工作崗位上想法獨特的人,她曾經說的一句話對我啟發很大,甚至讓我的工作有了方向感,那就是——說到底,伟德国际飼養就是在管理好正常伟德国际的同時養好出生后的弱伟德国际,這些豬養好了,你的整體成績才好,工資才能穩定”。“弱伟德国际也是生命,更是公司財產,如果得到適當的管理,很多是可以恢復到和健康伟德国际一樣的水平的,如果大家都無視弱伟德国际的特殊管理,那么多單元加起來,必定不是一個小數目,對公司來說損失會很大。”李銳平這樣說道。李銳平的這個做法不僅給組長張鵬鵬很大的啟發,更是給其他飼養員提供了伟德国际管理的新標本。

“她腦子不會閑著,總會變著法的想出你想不到的方法應用到自身工作中,況且在關鍵時刻還相當有效”,組長張鵬鵬這樣評價李銳平。優秀的人總會用他自身所獨有的形式在基層默默發光,再平凡的工作,不同的人去做也會有不同的產出效果,其中的癥結就在于你是否認真對待這個工作并且可以基于自身工作經驗進行思考和創新。當你把創新和思考的精神運用到每個地方的時候,你會發現,一切都是美的,你的工作也就做到了極致。

文化點評:在新大,創新不是管理者的代名詞,基于崗位經驗基礎上的創新精神始終是新大推崇的價值導向。善于思考,用心觀察工作中存在的問題,在干中學,在學中改,在改中創新,在創新中不斷進步和完善。

以企為家  她總是從細節做起  

韦德国际娱乐 在前幾期的標桿人物采訪中,我一直在思考一個問題,優秀的人都具有哪些共同點,在與李銳平的交流中,我找到了答案,那就是——態度。有人說,態度決定一個人的高度,而我在李銳平的身上看到的更是一種對工作乃至生活的熱情和不遷就。

繁殖場分娩組是一個繁瑣卻處處要求耐心和細致的工作,李銳平就扎根在這里。母豬飼喂、伟德国际寄樣、豬群周轉、防疫保健、環境衛生成了李銳平工作中的五項關鍵任務。雖然初中畢業,但是這些繁瑣而復雜的工作在她手里活脫脫的變得井井有條,像久經沙場的將軍,更像細致打磨的匠人。

繁殖場對單元內環境衛生的要求是極高的,而環境衛生中重要的一項就是母豬料槽的清理,料槽的及時清理對母豬群健康起著非常大的作用。“如果開飯時刻看不到李阿姨,那她一定是在單元內清理料槽”,同事王露露開玩笑的說,為了避免料槽內余料發霉變臭,影響母豬的飲食健康,料槽的及時清理十分重要,有的人遇到飯點,就會把清理料槽的工作放在飯后進行,而在李銳平這里絕對行不通,她總是確保料槽整潔和母豬健康飲食后才會心安理得的離開。“她對自己工作的要求是很高的,李銳平所負責的單元是我管的最少的單元,也是讓我最放心的單元”,分娩組組長張鵬鵬這樣說道。

“她是以企為家的人,她對工作的負責讓人心生敬畏,這一點我很服她”,曾經李銳平的領導王龍濤這樣評價她。她給我最大的印象就是:單元內膠鞋永遠是最干凈的,單元內工具永遠是最整潔的,母豬料槽總是最明亮的,她對工作的負責不僅僅表現在對伟德国际的日常護理上,還表現在她對工作的方方面面。

文化點評:態度決定你的高度。以企為家,以事業為本,用無限的激情去忙碌自己熱愛的事業,全心全意地投入,不得過且過,促發自己肯干事、想干事、會干事,從而干成事,最后,你收獲的不僅僅是事業!

盡心盡責  她用善行感化他人

“生活中,我們都親切的稱呼她為“李阿姨”,有她在,總有一種家的感覺。”在伊川繁殖二場實習的朱東東這樣向我說道。“樂于助人、對待新員工如同自己的孩子一樣”,這些是同事對李銳平的一致評價。

隨著公司規模的擴大,公司每年都會注入一批新員工和實習生進入場區實習和工作,角色的突然轉變往往讓這些剛到場區的新員工出現不適應的狀態,而這個時候,李銳平往往都會主動成為這些“娃娃兒們”的知心大姐。還記得2018年6月份的一個晚上,場區新進了一批新員工和實習生,到達場區已經是晚上9點左右,剛到的娃娃兒們顯得異常羞澀和拘謹,當得知有些娃娃兒們還沒吃飯的消息,剛巡視完伟德国际單元后的李銳平二話沒說,拖著略顯疲憊的身體只身走進場區廚房,開始為這些娃娃兒們準備晚飯并親手送到新員工那里,當新員工看到李銳平端著還冒著熱氣的面時,淚水奪眶而出,紛紛凝噎著說出心底最真實的那兩個字——謝謝。

“她對員工是掏心窩般的好,特別是對新員工和實習生,那不是一般的照顧,工作中遇到什么問題她都親自現場操作講解,直到教會他們為止,同事也都很熱衷于和她相處。”曾經的組長王川川這樣說道。當談到她對同事的幫助時,李銳平顯得有點“不屑一顧”,“這沒啥,世界那么大,能聚在一起工作不容易,我感覺那些新同事(實習生)就像自己的孩子一樣,在家里都會被父母疼著,小小年紀一個人在外,有依靠總會對他們的成長有好處!善待他人,一直都不會錯”。善待他人——李銳平用簡單平凡的四個字闡釋了自己為人處事的原則和方式,也用自己的行動切切實實的踐行著新大“至善利他”的價值理念!

文化點評:在這個社會上,每個人要找到自己合適的位置,并不是件容易的事情,而有些人總能在這個行色匆匆的世界扎根在自己熱愛的地方,他們在精于成長的同時,也在為他人傳遞溫暖,這,就是新時期新大人至善利他的完美闡釋。

主動學習  才是真正的老師  

韦德国际娱乐 在與李銳平的溝通中我問道:“八年的時間,扎根在同一個地方,重復著同樣的工作,你不覺得枯燥嗎?”,李銳平怔了怔說:“沒有呀,每天做著我熱愛的事業,天天可以學習到新的技能,就好像每天都是新的一樣。”有人說,人過四十不學藝,人到了中年就失去了成長的意義,而在李銳平看來,這完全是謬論。“她對技能有著強烈的渴望,工作之余,你總能看到她在學習”,組長張鵬鵬這樣說道,“日常員工培訓中她是最積極的一個,她總是認真的聽講并把學習到的東西落實到自己的工作實踐中,這是難能可貴的。”

夜幕降臨前的場區,總是那么靜謐和安詳,而這正是場區員工開始“撒歡兒”的時刻。不同崗位、不同年齡的一群人開始聚攏聊天,這個時候你會發現一個人總會成為大家的焦點,那就是李銳平,因為她總會在這個時候開始向其他人分享自己在工作中總結出來的好經驗,并鼓勵大家在工作中去努力嘗試。“她不僅經常把自己好的工作經驗分享給其他飼養員,而且還在閑暇之余帶動場區同事搞一些業余活動,例如廣場舞、投球,并耐心的指導那些不會的員工。”實習生陳欽亞這樣評價她,她不僅是生活中大家的“李大姐”,還是工作中大家的“李師傅”。

對于一個人來說,最可怕的就是停滯不前,成長比成功更重要。成功是一個社會化評價,成長是生命內在的狀態,我們可以不成功,卻不可以不成長。一個人保持成長的能力越強,他所收獲就越多。就算是一個七八十歲的老人,如果仍然保持對生活的好奇心,有一顆不甘于服輸的心,同樣也能收獲精彩,而李銳平,就是我們身邊那個能夠每天收獲精彩的人,她不僅自己收獲精彩,還把精彩帶給身邊的其他人,這,就是新時期新大人的同享精神。

文化點評:成長是實現個人職業理想的重要渠道,而學習又是實現個人成長的必經之路。在成長中收獲精彩,在同享中傳遞精彩是新時期全體新大人的價值標簽。