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發現?新大人系列㈣|十年如一日 他把事業擔在雙肩

【摘要】:
2009年畢業于河南科技大學,并入職新大,2014年晉升為場長開始分管南河保育育肥場,2017年分別獲得年度優秀團隊獎和生產中心保育場年度PK第一名。

人物介紹:2009年畢業于河南科技大學,并入職新大,2014年晉升為場長開始分管南河保育育肥場,2017年分別獲得年度優秀團隊獎和生產中心保育場年度PK第一名。

勇當表率  他是員工的“主心骨”

韦德国际娱乐 斯文大方、和藹親切,這是我見到李場長的第一印象。大學畢業之后,李愛朝就來到了新大,從一名實習生做起,腳踏實地,十年如一日,逐漸完成了從實習生到中層管理者的轉變。

韦德国际娱乐 養殖行業屬于生產型工作,后勤保障和基建工作對安全有序生產起很大的作用。2018年夏天,李愛朝在進行日常生產巡查時,發現場區外部的污水管道發生堵塞征兆,繼續下去會嚴重影響場區內部生產污水的排放,一旦發生泄漏,將對生產和環保造成不良影響,為了查明堵塞原因并及時疏通管道,李愛朝親自拿起鐵锨和鐵鎬,帶領組長和員工查線、鑿石、挖坑、找堵塞點,從上午一直干到晚上12點多,終于找到堵塞點并搶修成功,這時的李愛朝已經筋疲力盡,污水夾雜著汗水濕透了整個脊背,但看到被疏通的排污管道,一群人相視而笑,是辛苦后的欣慰,更是一種責任的互贊。“以身作則,困難面前勇當表率,用行動去感染自己的員工”,組長石松磊這樣評價李愛朝,“他特別能和員工打成一片,每次場區發生什么大事了,總能第一時間看到他在行動。”

李愛朝在總部

韦德国际娱乐 “只要他在,再大的困難我們都有信心去克服”,組長石松磊這樣說道,李愛朝在困難面前的勇當表率在場區是出了名的。有一次,南河保育場內排污坑底部水泥板發生破裂,導致糞污外泄,為了不影響生產,李愛朝帶頭徒手將所有水泥板進行翻修,一干就是七天。“排污坑都是用來裝糞的,那幾天他的身上每天都是一身糞,不知道的人還真不知道他是一個場長”,一位飼養員這樣開玩笑道。不怕臟和累,有問題就直面解決,李愛朝用自己的行為完美詮釋了“領導”兩個字的深刻含義。

文化點評:領導干部是各項工作的推動者,要時時事事處處發揮模范帶頭作用,以實際行動推動工作開展。要做思想和行動的先導,帶頭真抓實干。只有自身帶頭實踐,才能帶領員工心往一塊兒想、勁兒朝一塊兒使,才能干出成績、干出效果。

愛企敬業  他“三過家門而不入”

韦德国际娱乐 當被問到“管理者最重要的素質是什么”的時候,李愛朝給出的回答是——愛企敬業。“把新大當成家,把新大人當成自己的家人,這是我對李場長的認知標簽,他的敬業精神讓我真正認識到什么是在做事業。”同事尚黎這樣評價李愛朝。2014年,作為新建場南河保育場的場長,李愛朝基本上將自己所有時間都付出在場里。剛開始南河保育場的成績一直不是太好,在這個特殊時期,為了把成績做上去,李愛朝起早貪黑,夜以繼日。雖說他家距離場區也就十幾分鐘的車程,但是他回去的次數真的是屈指可數,即使是有了孩子之后,他依然把自己絕大部分的時間奉獻給了場區。

李愛朝現場給員工講解生產養殖方案

2014年4月,南河保育場正式啟用,當時水泥路還沒修好,一場大雨給這個剛建的新場帶來了不小的困難,道路泥濘導致料車上不了山,小豬進料成了第一大難題,為了不讓小豬斷料,李愛朝就帶領幾個員工冒雨一袋一袋的用肩膀扛,忙了整整一天的時間,為了不讓飼料淋濕,影響飼料的效果和小豬的進料質量,他們用身體和雨衣給飼料當遮擋,寧愿自己暴露在冰涼的雨水中,當時很多人都被這個場景所深深觸動了。“他的敬業精神幾乎到了癡狂的程度,南河場剛開始接豬的時候,豬群狀況不是太好,李愛朝就天天晚上住在豬舍里,裝豬臺沒建好,他就一頭一頭的往下抓,那段時間他又黑又瘦,體重下降了10多斤。”組長張靈芳噙著淚說。

文化點評:愛企敬業,是新大在長期發展的過程中形成的特色文化,于熱愛中求發展,于活力中找進步。一張張真誠熱情的笑臉,一聲聲親切溫暖的問候,一次次共克時艱的磨練,新大用自己特有的文化底蘊成就了屬于自己的一片風景。

大膽用人  關鍵時刻敢于突破常規

韦德国际娱乐 “對員工大膽授權”對于管理者來說是一個比較糾結和棘手的問題,害怕員工干不好,擔心授權后的失控等,而李愛朝在這一方面有著自己獨到的理解。“我從來沒有認為授權是一個很進退兩難的事情,只要看準了,就大膽的讓員工去干,充分發揮他們的才智和積極性,這才是管理的最佳狀態”,李愛朝無比沉穩的說。

李愛朝現場給員工講解關于公司相關制度和規定

韦德国际娱乐 南河保育場在開啟之初,很長一段時間一直沒有穩定的組長助理,組長工作過于飽和,生產成績一度不太穩定。按照常規,組長助理一般都是由學生儲備成長起來的,考慮到南河生產的實際情況,當下并沒有合適的人才選擇,在這個緊要關頭,李愛朝做了一個大膽的決定——提拔飼養員張靈芳為組長助理,輔助組長開展日常生產工作。事實證明,李愛朝當初的選擇是對的,被提拔上來的張靈芳用自己的責任心和經驗有力的輔助了組長工作,為保育場成績的穩定做出了不小的貢獻。從年紀較大的農民工轉為技術崗,李愛朝在理性觀察和分析的基礎上突破常規,實現了生產發展和員工成長的雙重目的。

李愛朝現場指導員工關于溫控器的使用

“這是最讓我觸動的一件事,當決定這個崗位的人選時,我眼前經常浮現兩個人,一個是伊川一場曾經的配種助理,另一個是談學義,他們作為飼養員期間扎根基層、認真負責、技術功底扎實,最后以絕佳的成績被破格提升,我思考了一下,正好南河也有這樣的一個人,那就是張靈芳!”李愛朝略帶激動的說道,“態度端正、基本功扎實,就是歲數大或者農民工也一樣可以干好基礎技術的崗位,管理者需要結合公司的具體需求,在理性的觀察和分析下大膽用人,你要相信,你所突破的一定會給你帶來驚喜,這對公司和員工都是不錯的事情”。

文化點評:新大是一個大舞臺,每個人扮演者不同的角色,新大更是一個實現個人職業理想的渠道,開放包容,求同存異。基于能力大膽授權,基于信任協同成長,一直是新大人才精進的發展理念。

正向利他  他用真誠對待客戶

在新大的長期發展中,新大主張建立一個涵蓋企業、合作伙伴、客戶以及員工的多維共贏的發展共同體。在與客戶的合作當中,新大一直致力于不斷提升產品質量,持續完善產品服務,鑄就全新的、超預期的客戶體驗。南河保育場是新大牧業的韦德体育官网飼養基地之一,也是新大韦德体育官网豬源的提供者。為了更好的為客戶提供優質韦德体育官网,確保客戶利益,李愛朝每次開會的第一件事,就是向員工強調韦德体育官网質量的重要性,并將其中的細節突出出來,制定出嚴格的處罰規定,以杜絕不合格韦德体育官网的出場。

2016年的一天,遠在湖北的客戶來到李愛朝所在的南河場選購韦德体育官网,鑒于對新大的信任,客戶在選定好韦德体育官网之后約定好第二天前來拉豬,為了保證客戶選定好韦德体育官网各方面的性能質量,李愛朝特地安排專業技術員對客戶選定好的韦德体育官网進行“特殊照看”,以便客戶明天順利接豬。第二天,客戶如期而至,在所有程序完結之后,南河的一位員工意外的發現有一頭韦德体育官网腿部有小膿包并第一時間向李愛朝反應,李愛朝接到反饋后,立刻暫停了售豬進程并第一時間反饋給客戶,帶領客戶查詢豬群狀況并表示為客戶現場更換豬只。

“腿部有小膿包對于豬只來說很常見,并不影響豬只性能質量,當時我也多次表達不用更換,但是考慮到我是小飼養戶,擔心在沒有技術支持的情況下過于擔心這種情況,李場長就執著的要求員工進行更換,并安排專業人員進行現場檢查,他本人全程陪同,這一點,讓我感觸很深,這也是我選擇新大的重要原因。”湖北客戶代表王先生這樣說道。

“我們不僅僅是在賣豬,還是在賣我們的品牌,客戶既然選擇了我們,我們就該時刻站在客戶的立場上去思考問題,明晰職責,正向利他,這樣才能真正的發揮出我們產品及服務的價值。”李愛朝用自己的行動和踐行詮釋了新時期正向利他的新大人風采。

文化點評:一個人的行為高尚,我們可以稱他為楷模;一群人在一起的共識和一致的行為,我們稱之為文化。設身處地,推己及人,以他人方便與利益為先的利他文化已經悄無聲息的滲透在每一個新大人的骨髓里。

扎根群眾  他是員工的貼心人

韦德国际娱乐 現在大多數企業都面臨著這樣的難題:現在的員工都是新生代,作為管理者,用什么樣的管理方式才能讓員工在成長的同時獲取快樂?在李愛朝這里,我找到了答案。

韦德国际娱乐 在采訪南河保育場員工尚黎的時候,她給我講述了一個細節:場區員工的生日會,李愛朝每個都會參加,在他的口袋里,有一個小冊子,里面記滿了場區人員的生日,而他的生日,卻總是被自己輕描淡寫的度過。

生活中的李愛朝

“他對員工,那是實實在在的貼心,作為場長,無論他多忙,一旦有員工或同事需要他,他都會率先利人,想他人所想,作為生產型企業,時時刻刻都需要有人駐場,每年過春節,大年三十他都會和我們一起過,從來沒有回過家。”南河保育場組長助理張靈芳深有感觸的說,“還有一次,員工的家屬大年三十晚上生孩子,疲憊一天的他連夜將員工送至醫院,還有員工父親摔倒骨折住院,得知情況后他開車親自探望,這樣的事情太多了,只要員工需要幫忙的時候,他總會在我們身邊。”

“管人,對于我來說,更多的是管心,只要我們真心對待他們,他們一定能夠感受得到,作為管理者,我們要讓我們的員工知道,選擇新大、選擇我們是一件很有意義的事情,因為我始終相信:念念不忘,必有回響。”李愛朝鏗鏘有聲的表示。人們常說,被需要,是一種幸福,而主動關懷,會讓這幸福灑滿整個心田,而李愛朝正是用這種關懷,深深的溫暖著場區每一位員工的心。

文化點評:“扎根基層,心系員工”不只是一句簡單的口號,更是一種堅定的信念、暖心的行為。念念不忘、必有回響,他在細節中制造溫暖,在平凡中傳遞非凡,他用自己最樸實的行動勾勒出了新大人協同共生的美麗畫卷。